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<IMG style="BORDER-BOTTOM: #ffffff 1px solid; BORDER-LEFT: #ffffff 1px solid; BORDER-TOP: #ffffff 1px solid; BORDER-RIGHT: #ffffff 1px solid" alt=첨부이미지 src="http://photo.kewa.or.kr/20140602/writeContent.1401674080314.Ilg4ouxeV8y6goU.gif"> 
 
 
신 노인세대는 어떻게 소비할까?
 

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[데일리팜(<A href="mailto:dailypharm@dailypharm.com">dailypharm@dailypharm.com</A>
 ) 2014-06-02 09:31:27]
 
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국회는 2013년 5월에 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법률’을 통과 시켰다. 이 법안은 소위 ‘정년 60세 연장법’이다. 이에 따라 민간 기업들은 2017년까지 단계적으로 정년 60세를 의무화해야 한다. 
 
정년연장은 2016년 1월부터 300인 이상 사업장 및 지방공사·지방공단 등에 우선 적용되고, 2017년 1월부터는 국가 및 지방자치단체와 300인 미만 사업장에 적용된다. 우리나라 정부가 정년연장을 법적으로 강제하기는 이번이 처음이다. 
 
이로써 민간인도 공무원과 마찬가지로 정년을 법으로 보장받게 됐다. 그러나 문제점도 만만치 않다. 왜냐하면 정년연장이 되면서 청년 일자리가 줄어드는 부작용도 유발되기 때문이다. 
 
전 세계적으로 볼 때 고령화 추세는 이미 거스를 수 없는 대세이다. 그러다보니 선진국들의 고령화에 대한 공통적인 고민으로 노인들의 복지문제가 야기되게 되고 노인들 역시 아직 일할 수 있는 나이에 일을 놓는 것에 대해 불만을 표출하고 그에 대한 대안을 정부에 요구하는 것이 현실이다. 
 
이러한 문제점을 해결하기 위한 해법 중 하나로 탄생한 것이 바로 정년연장법이다. 이를 증명이라도 하듯 세계 각국은 경쟁이라도 하듯이 앞 다투어 정년연장을 주요 정책 현안으로 다루고 있다. 
 
프랑스는 2010년 연금개혁 입법을 통해 2018년까지 근로자의 정년을 60세에서 62세로 늦췄고, 2012년엔 노령연금 수급 연령도 65세에서 67세로 2년 연장하는 연금법 개정안을 통과시켰다. 
 
독일은 연금개혁과 함께 2029년까지 65세 정년을 67세로 연장하기로 하고 고령 근로자를 채용하는 회사에 임금과 사회보험료를 지원하는 방안을 추진 중이다. 독일은 고령 근로자를 해고하는 기업에 세금이나 사회보험 분담률을 높이는 ‘벌칙’도 주고 있다. 
 
복지의 천국이라는 스웨덴은 법적으로 67세까지 정년을 보장하고 있으며, 67세 이전에 퇴직해도 다양한 종류의 퇴직연금 혜택을 받을 수 있다. 
 
반면 미국은 아예 정년이 없으며, 이는 1967년에 연령차별금지법을 제정한 후 1987년에는 당시 70세이던 상한연령을 완전히 폐지하였다. 게다가 미국은 고령화에 따른 재정 부담을 완화하고 미래 노동력 부족에 대처하기 위해 사회보장연금 수령연령을 65세에서 67세로 상향조정했고, 65세 이후에도 계속 일하는 고령자에게는 인센티브를 주도록 했다. 실제 대부분의 미국 내 기업들은 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있는 '탄력근무제'를 도입해 고령 근로자를 채용하고 있다. 
 
실제 저출산·고령화시대에 맞는 합리적인 임금체계로 정년연장과 더불어 연공형 임금체계에서 탈피해 업적별, 직능별, 직무별 등 적극적인 임금체계 개편 주장이 최근에 힘을 얻는 것도 사실이다. 
 
이러한 사회적 변화는 연금제도와 더불어 노인들의 경제력 증강에 큰 영향을 미쳤고 이는 신 노인소비계층을 창조하게 되었다. 이렇게 등장한 새로운 소비계층인 신 노인세대의 소비행태는 이른바 신 노인관련 산업을 발전시킬 것으로 예측되어 약료와 의료계는 그 촉각을 곤두세우고 있다. 
 
실제 일본 경제신문사에서 발표한 2013년 일본 슈퍼마켓에서 잘 팔릴 상품목록을 보면 1위 제품군으로 웰빙과 관련한 식품 시장(무알코올 음료, 기능성 요구르트, 고령세대, 1인 가구 증가로 간편하게 조리 가능한 건강식 등)이 차지하였고, 2위가 성인용 기저귀 시장, 3위가 애완동물용품으로 나타났다. 
 
KB금융지주 경영연구소의 발표에서도 일본 '닛세이기초연구소' 자료분석 결과 "일본 60세 이상 고령세대 소비액은 지난 2010년 60조 엔을 넘어 전체 가계 소비액의 40% 이상을 차지했고, 오는 2015년 72조엔, 2020년 74조 엔에 달할 것으로 전망 된다"고 하였다. 
 
일본 총무성 '가계조사'와 내각부의 '국민경제계산' 등을 토대로 한 현역세대(세대주의 연령이 59세 이하인 세대)와 고령세대의 실질소비추이에서도 신 고령세대의 실질소비는 증가하고 있는 반면, 현역세대의 소비는 감소경향을 보이고 있는 것으로 나타났다. 
 
이와 같은 이미 여러 통계에서도 알 수 있듯이 신 노령세대는 향후 미래에 매우 큰 영향력을 끼칠 새로운 소비계층으로 부각되고 있으며, 이들 관련 산업 역시 크게 성장 할 것으로 기대된다. 
 
일본의 고령세대 소비확대 주요 원인으로 약 680만명 규모의 단카이세대의 퇴직을 전문가들은 주로 꼽고 있다. 이들 단카이세대들은 2차세계 대전 이후인 1947년부터 1949년 사이에 태어난 일본의 베이비 붐 세대를 말한다. 이들은 1970~1980년대 일본 고도성장을 이끌었다. 
 
일본 보건산업 종사자들도 신 노인세대의 소비문화에 관심이 많은데 일본 최대 광고회사 '덴츠'가 지난 3월 조사한 단카이세대의 퇴직에 따른 직접적인 소비상승 규모는 7조7762억엔, 이와 함께 부품조달, 물류, 건설 등 부가적인 소비경제 파급효과는 총 15조 3233억엔에 달할 것이라고 전망하였다. 
 
우리나라 역시 2011년 보건사회연구원의 자료에 의하면 예비노인인 이들 베이비부머 세대들의 인구는 약 712.5만 명으로 우리나라 전체 총인구의 14.6%를 차지 할 정도로 인구분포 면에서도 매우 높으며, 사회경제변화의 역동기에서 자란 이들 베이비부머 세대는 사회와 소비시장의 영향력이 막강하다는 것이 주요 특징이다. 
 
의료분야에서는 이미 이러한 신 노령세대의 소비욕구에 맞춰 생체 신호를 감지하여 약물을 자동 주입하는 시스템, 개인의 각종 신체 데이터를 모니터링 해 이상이 발생하면 즉시 의료진에게 정보가 전달되고 원격 진료를 통하여 적절한 조치를 받을 수 있도록 하는 원격모니터링시스템 등과 같이 앞으로 U-Healthcare 시대 및 재택의료 시대 변화에 적응하고자 부산하게 노력하고 있다. 
 
약료분야에서는 먼저 서비스 측면에서는 인구의 고령화로 만성질환을 예방 및 관리하는 토털 헬스케어 분야가 향후 크게 발전 할 것으로 보이며, 재화적 측면에서는 병원이 아닌 일반 가정에서도 다양한 의료기기의 도움을 받는 환자들이 많아질 것이므로 의료기기와 진단기기 분야에서 관련 혁신이 올 것으로 전망된다.
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[자료출처 : 데일리팜]
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